.巧婦難爲無米之炊，光靠喻君豪一人，想要搭起這樣龐大的架子，還是有些強人所難，況且，皇帝也不差餓兵。既然有意挖他過來主掌雲鋒電子，那勢必會給他配合一個強有力的班子，包括數量巨大的中低層管理人員，於駿都考慮妥當。

"回到之前的問題上，就是以鴻海爲的臺企對**和內地員工、管理層的雙重標準差別待遇上。就我所知，在鴻海做滿三年，臺幹就能得到一定的期權和分紅權，而陸幹就算做上十年都不會有，而且陸幹最多隻能做到課長一級就算是天花板了，連美資企業中國人都能做到副總裁級別，人心不滿，那是難免。"

於駿微笑着說："我請蘇總在深圳做了些調查，在相同待遇之下想要離開鴻海的人可不少，當然了，鴻海的待遇在代工廠裏數是比較高的。"

喻君豪心裏一顫，瞧來雲鋒電子要挖的牆角可不止他一個，但要做到數百億產值的規模，那挖的牆角可不小。

事實確是如此，於駿在數月就祕密籌劃了雲鋒電子的投資方案，其中中低層管理人員是極傷腦筋的事，但還好，這點完全難不住他。

利用待遇收入不平等、甚至延伸到連人格上都不平等的方面，中間可是大有文章可做。在蘇晴帶領下，整個人力資源部門藉着春節返鄉的時機，紛紛登門到數以千計以上的各大代工企業的中低管理層中做工作，表達雲鋒電子做大做強的信心，同時開出略強於鴻海的薪酬。

在人力資源部的努力下，有近兩千人表示了願意來雲鋒電子的意向，但這還達不到於駿的要求，他的要求是在一年內聘用各大代工廠裏三千人左右的中低管理層人員。

所以這個使無前例的龐大挖人計劃，在人力資源部內被戲稱爲"三千方案"。

喻君豪聽得幾乎傻眼了，但還是忍不住問道："你是怎麼查到各種中低管理人員的檔案的？還有，生產技術方面的問題你要如何解決？"

於駿笑了笑說道："我先回答你後一個問題。